Wil je een coming-out doen op je werk? Denk goed na over hoe je dit gaat aanpakken. Bereid een gesprek met je werkgever goed voor. Wellicht is er een vertrouwenspersoon op het werk die je daarbij kan ondersteunen. Gelukkig werken steeds meer werkgevers goed mee. De informatie deze pagina staat kan ook de werkgever helpen. Je kunt je aanmelden bij het LHBT-netwerk van je bedrijf. Overkoepelende netwerken vind je bij de organisatie Work Place Pride. Als je bij de overheid werkt, kun je deelnemen aan Dutch Gouvernement Pride, zie de Facebookpagina.

Mochten er toch problemen ontstaan dan kan het meldpunt discriminatie bemiddelen als dat nodig is. Soms voorkomt dat de gang naar de rechter. We adviseren je, als je dat nog niet bent, om, voor je met de werkgever gaat praten, lid van een vakbond te worden. De vakbond kan je juridisch advies geven als dat nodig is. Zie ook onze pagina discriminatie. Word je lid van de vakbond nadat er een conflict is ontstaan, dan is het niet, of alleen onder voorwaarden, mogelijk om rechtsbijstand te krijgen bij de problemen die al zijn ontstaan via de vakbond. De FNV houdt bijvoorbeeld aan dat als een conflict ontstaat binnen een half jaar na de start van het lidmaatschap je alleen rechtsbijstand krijgt als je twee jaar lid blijft. Na een half jaar gelden er bij de FNV geen voorwaarden meer.

Vind je het prettig om begeleiding te krijgen bij de coming-out op je werk door een ervaren coach? Of wil je als werkgever begeleid worden? Vraag naar de mogelijkheden van Trans Werkt Nederland of de Stichting Gendertalent.