Transcafé-LVB genomineerd voor de Jos Brink Innovatieprijs.
Pas kregen wij te horen dat onze twee toppers Gio en Jess genomineerd zijn voor de Jos Brink Innovatieprijs. Ze zijn genomineerd voor het gezamenlijk oprichten van Transcafé-LVB
De Jos Brink Prijs is een initiatief van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en wordt iedere twee jaar toegekend aan “een persoon of organisatie die zich inzet voor de acceptatie van lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen, transgenders en intersekse personen”. De prijs wordt op zondag 4 juni 2023 in het Amsterdamse DeLaMar uitgereikt door de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.
Wij zijn apetrots op onze top vrijwilligers en hopen dat ze op 4 juni de prijs in ontvangst mogen nemen. Als het aan ons ligt hebben ze de prijs dubbel en dwars verdiend!
READ MORESiRM en Radboud Universiteit rapporten.
Op 10 mei organiseerde ZonMw de bijeenkomst over de toenemende zorgvraag naar transgenderzorg. We spraken met onderzoekers, zorgprofessionals, transgender personen en andere betrokken en geïnteresseerden over de verschenen onderzoeksresultaten en mogelijke oplossingen.
Een belangrijke conclusie was dat zowel inzet in de zorg als in de samenleving nodig is, om transgender personen betere zorg en ondersteuning te kunnen bieden. Zo concluderen onderzoekers van SiRM – Strategies in Regulated Markets B.V. dat het zorgaanbod tijdelijk vergroot moet worden om de wachttijden voor transgenderzorg te verkorten.
De onderzoekers van Radboud University en Radboudumc hopen dat kinderen op een veilige en ruimhartige manier in onze maatschappij hun genderidentiteit kunnen ontdekken. ‘Wanneer we de maatschappij en de reguliere ggz en huisartsenzorg inclusiever kunnen inrichten, kan dit de druk op de specialistische zorg verlagen.’
Kortom er is meer aandacht voor en onderzoek naar transgenderzorg nodig, benadrukte ook ZonMw-directeur Veronique Timmerhuis. ‘Daarom zijn we blij dat we vandaag bij elkaar zijn gekomen. Transvisie is ZonMw dankbaar voor het organiseren van deze waardevolle bijeenkomst.
READ MORELees onze nieuwste nieuwsbrief.
Klik hier om onze nieuwsbrief te openen
READ MOREBijeenkomst Genderhome zondag 14 mei: “Van misgenderen tot fysiek geweld; transdiscriminatie bestaat”
ZONDAG 14 MEI hebben we weer een Genderhome bijeenkomst in Eeterie de Globe (Humanitas gebouw) in Groningen. Aanmelden voor de bijeenkomst mag (genderhome-groningen@transvisie.nl) maar is zeker niet noodzakelijk.
THEMA “Van misgenderen tot fysiek geweld; transdiscriminatie bestaat”
Het discrimineren van transgenders omdat ze transgender zijn -transdiscriminatie- bestaat. Dat weten we natuurlijk allemaal. Maar transdiscriminatie komt voor in vele vormen en gradaties. Ook een ogenschijnlijk onschuldige vergissing kan pijnlijk zijn en voelen als discriminatie. Sterker nog, dat is het soms ook. Iets is transdiscriminatie als je bewust vanwege je transgender zijn anders behandeld wordt. Dat begint al bij misgenderen. Een vergissing of verspreking is menselijk, maar als het bewust gebeurd is ook dit gewoon discriminatie. Als mensen je uitlachen, bespotten of beledigen wordt het al serieuzer verbaal geweld. Om nog maar te zwijgen over situaties waarin het geweld fysieke vormen aanneemt.
Maar ook bijvoorbeeld negeren of uitsluiten is discriminatie. Gaat een groepje vrienden -vanwege je transitie- opeens niet meer met je om? Misschien voelen ze zich gewoon ongemakkelijk bij de situatie, maar toch is ook dat gewoon discriminatie. Een milde vorm in dezelfde categorie als uit een horecagelegenheid gegooid worden zodra ze zien dat je transgender bent (of niet eens wordt toegelaten).
Maar naast de vele vormen van discriminatie zijn er ook vele manieren om er mee om te gaan. Laat je het over je heen gaan voor de goede vrede, of zeg je er wat van? Misschien wordt je zelfs wel boos. Hoe ver laat je het gaan? Wanneer zeg je er wat van? Je kunt allerlei vormen kiezen voor je reactie. Je maakt bijvoorbeeld een cynische opmerking, je spreekt ze bestraffend toe of je spiegelt hun gedrag en gaat ook hen misgenderen. Je kunt ook iemand anders vragen in te grijpen, bijvoorbeeld je werkgever of een docent. Of je zet zelfs een stap verder door naar de politie te stappen of een melding te doen bij een discriminatie meldpunt. Hoe ver moet het gaan voordat je dat soort stappen zet? Want vaak komt het de verhoudingen niet ten goede en brengt het een heel nare nasleep aan bureaucratie met zich mee.
Daarnaast zijn er indirecte gevolgen. Misschien ga je uit angst voor discriminatie bepaalde plekken en situaties uit de weg. Helemaal als je uit ervaring weet dat daar discriminatie en/of geweld voorkomt. De situatie vermijden haalt die angst en het gevoel voor onveiligheid echter niet weg, maar verlaagt het risico natuurlijk wel. Maar ook het gevoel dat je zelf meer kan of had kunnen doen om een geval van discriminatie te voorkomen is een indirect gevolg. Maar is dat wel jouw taak en verantwoordelijkheid? Discriminatie komt van die ander, jij hoeft niet anders te worden om te voorkomen dat andermans negatieve gedrag de kop op steekt. Toch komt het veel voor dat slachtoffers zo reageren. Onterecht natuurlijk maar misschien wordt jouw leven er wel makkelijker van?
Al dit soort gevoelens en keuzes zijn bespreekbaar op onze bijeenkomst. We horen graag hoe jij er mee omgaat.
MODEMISSERS M/X/V – weggeefkleding
Het voorjaar dient zich aan dus tijd voor de grote schoonmaak. In samenwerking met de Stichting Gendereuforie (in oprichting) organiseren we weer een kledingruilbeurs.
Wil jij eindelijk van die kleding af die je droeg voor je transitie? Of heb je gewoon te enthousiast ingekocht en puilt je kast nu uit? (Directe aanleiding nu is dat bij Jozet deze week een overbelast kledingrek in zijn geheel naar beneden kwam). Of heb jij juist nieuwe kleding nodig omdat je kast hoofdzakelijk gevuld is met kleding voor een voor jou verkeerd gender?
Hoe dan ook: breng de kleding mee die je over hebt en neem weer mee terug wat je nodig hebt (of gewoon te mooi vindt om te laten liggen). Bij wijze van experiment mag je dit keer niet geruilde kleding achterlaten, dan brengt Jozet het later naar de kringloop.
TERUGBLIK op 9 april
Het thema over de complexere en ook langlopende kanten van ‘uit de kast komen’ rond je transitie bleek enorm te leven onder de mensen. Ondanks dat de bijeenkomst op Paaszondag was waren er dus toch relatief veel mensen. Ook hadden opvallend veel mensen vooraf via email of chat op het thema gereageerd. De discussie kwam dus ook snel op gang en ging langer door dan gebruikelijk. De afwegingen en problemen zoals omschreven in de uitnodiging leken een goede afspiegeling van de ervaringen. Maar een daarvan afwijkend geluid was van meerdere mensen die geen stapsgewijze opbouw hadden gedaan en gewoon in één keer de hele omgeving tegelijk informeerden. De ervaringen daarmee leken niet meer problemen te geven dan bij mensen die het voorzichtiger aanpakten. Grootste ergernis bleek het ook na langere tijd nog bewust en gericht misgenderen te zijn, soms door mensen uit heel nabije kring.
PLAATS: Humanitasgebouw ‘Eeterie de Globe’ A-kerkhof 22 (zuidzijde), 9711 JB Groningen
TIJD: Vanaf 14:00 kun je inlopen waarna we om 14:30 officieel starten met een welkom. We borrelen nog wat na vanaf ongeveer 16:30 en sluiten af om 18:00.
MAILINGLIJST
Ben of ken je Noordelijke transpersonen die graag mee willen doen aan de Genderhome bijeenkomsten? Vraag ze ons een mail te sturen op genderhome-groningen@transvisie.nl, dan voegen we ze toe aan de mailinglijst.
Ons bezoek aan de EPATH in Ierland.
Eens in de 2 jaar wordt de EPATH gehouden, het Europese congres over de transgenderzorg. Dit jaar in Ierland, het land in Europa dat volgens de criteria van de TGEU de laagste score haalt op gebied van transgenderzorg! (De TGEU is de Europese belangenorganisatie voor transpersonen) Corine van Dun en Carien van Rijn reisden namens Transvisie naar Ierland af om te horen wat er voor nieuwe ontwikkelingen zijn op gebied van transgender zorg.
Belangrijk onderwerp was de Standards of Care 8 (SoC 8), die eind 2022 uitkwam. Hierin wordt beschreven hoe goede transgenderzorg er uit moet zien. De daarin geformuleerde adviezen zijn tot stand gekomen via objectieve criteria en kwalitatief goed wetenschappelijk onderzoek. Dit is aangevuld met input van vele professionals van over de hele wereld. Het is een proces geweest van jaren. Transgenderzorg is geen experimentele zorg, het is gewone zorg met goed onderbouwde resultaten. Deze constatering is van extra belang nu er regelmatig opiniestukken verschijnen met anti-trans sentimenten.
Er is in meerdere sessies gesproken over de toenemende invloed van de anti-trans beweging, die in veel Europese landen leidt tot toenemende discriminatie en moeilijker toegang tot zorg. Ook op de conferentie zelf merkten we hoe zorgverleners onder druk worden gezet! Zweedse reporters drongen binnen en vielen de Zweedse deelnemers lastig. Gelukkig was er een veiligheidsplan dat goed heeft gewerkt, zodat de journalisten snel het conferentiecentrum hebben verlaten.
In de SoC8 is voor het eerst een apart hoofdstuk over non-binaire personen geschreven. Er is bij non-binaire mensen nog weinig bekend over de lange termijn tevredenheid over hun behandeling en dat maakt dat behandelaars extra zorgvuldig zijn in hun indicatiestellingen.
Zoals jullie weten zijn er heftige maatschappelijke discussies over puberteitstremmers en de zorg aan adolescenten. Daarom bezochten Corine en Carien meerdere sessies over de behandeling van adolescenten. In de huidige SoC staan geen minimumleeftijden meer genoemd voor hormoonbehandelingen en operaties. Een belangrijk criterium om te kunnen starten is of de jongere in staat is tot informed consent en niet de kalenderleeftijd. Betekent dat dat behandelaars vanaf daadwerkelijk de vrijheid voelen om de eerder vastgestelde leeftijdsgrenzen te laten varen? Dat moeten we nog afwachten.
Heel leuk was het om te zien hoe ervaringsdeskundigen in toenemende mate gezien worden als essentieel onderdeel van genderteam of onderzoeksteam. Een voorbeeld dichtbij huis: Annabel Markesteijn is vrijwilliger bij Transvisie, maar ook voorzitter van de Genderraad van het Radboud Ziekenhuis. Het genderteam van het Radboud gaf haar een podium om te spreken over hun multidisciplinaire zorg en patiëntgerichte aanpak.
Er waren heel veel zorgprofessionals uit Nederland aanwezig. Corine en Carien hebben in de pauzes intensief en in een open sfeer met hen van gedachten gewisseld. Wij constateren dat de genderzorg in Nederland op een hoog niveau staat. En dat er vol enthousiasme gewerkt wordt aan onderzoek om te komen tot verdere verbetering. Corine en Carien blijven aan de slag (samen met vele anderen) om vanuit het patiënten perspectief te komen tot verbeteringen. De kennis die we op de EPATH hebben opgedaan zal ons daarbij zeker helpen.
READ MORE