Ontharing genitaal gebied niet meer verplicht.
De chirurgen van de grote genderpoli’s zijn het gelukkig met elkaar eens. Genitaal ontharen voorafgaand aan vaginaplastiek is niet meer nodig. Het ontharen was nodig om te voorkomen dat er na de operatie haar uit de vagina of op de schaamlippen groeide.
Door nieuwe technieken kan de chirurg als ware de haarzakjes wegschrapen zodat het te opereren gebied haarloos is tijdens de ingreep.
Het Amsterdam UMC zegt hier het volgende over:
Tot op heden vond er preoperatief ontharing plaats bij geplande vulva- of vaginaplastiek. De noodzaak hiervan is tijdens de vergadering van de gender chirurgen (plastische chirurgie), tegen het licht gehouden en er werd geconcludeerd dat deze noodzaak niet altijd meer bestaat.
Voorgesteld wordt om te stoppen met routinematig genitaal ontharen bij start hormonen.
Hierbij dient in overweging te worden genomen dat als patiënten dit zelf wenselijk achten, of wanneer tijdens het consult met de plastisch chirurg bij lichamelijk onderzoek blijkt dat genitaal ontharen preoperatief wel wenselijk is, wij dit wel zullen indiceren voor maximaal 10 behandelingen.
Patiënten zullen dan een machtiging krijgen voor maximaal 10 behandelingen die tijdens de wachttijd voor een operatie kunnen worden ondergaan.
Mocht je toch er zelf voor kiezen alsnog te ontharen, bespreek dit dan met je behandelaar zodat je behandelingen kunnen worden vergoed door de zorgverzekeraar.
Meer informatie over ontharen lees je hier op onze website.
Afbeelding in tumbnail: o2.clinic
READ MORETranscafé-LVB genomineerd voor de Jos Brink Innovatieprijs.
Pas kregen wij te horen dat onze twee toppers Gio en Jess genomineerd zijn voor de Jos Brink Innovatieprijs. Ze zijn genomineerd voor het gezamenlijk oprichten van Transcafé-LVB
De Jos Brink Prijs is een initiatief van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en wordt iedere twee jaar toegekend aan “een persoon of organisatie die zich inzet voor de acceptatie van lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen, transgenders en intersekse personen”. De prijs wordt op zondag 4 juni 2023 in het Amsterdamse DeLaMar uitgereikt door de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.
Wij zijn apetrots op onze top vrijwilligers en hopen dat ze op 4 juni de prijs in ontvangst mogen nemen. Als het aan ons ligt hebben ze de prijs dubbel en dwars verdiend!
READ MORESiRM en Radboud Universiteit rapporten.
Op 10 mei organiseerde ZonMw de bijeenkomst over de toenemende zorgvraag naar transgenderzorg. We spraken met onderzoekers, zorgprofessionals, transgender personen en andere betrokken en geïnteresseerden over de verschenen onderzoeksresultaten en mogelijke oplossingen.
Een belangrijke conclusie was dat zowel inzet in de zorg als in de samenleving nodig is, om transgender personen betere zorg en ondersteuning te kunnen bieden. Zo concluderen onderzoekers van SiRM – Strategies in Regulated Markets B.V. dat het zorgaanbod tijdelijk vergroot moet worden om de wachttijden voor transgenderzorg te verkorten.
De onderzoekers van Radboud University en Radboudumc hopen dat kinderen op een veilige en ruimhartige manier in onze maatschappij hun genderidentiteit kunnen ontdekken. ‘Wanneer we de maatschappij en de reguliere ggz en huisartsenzorg inclusiever kunnen inrichten, kan dit de druk op de specialistische zorg verlagen.’
Kortom er is meer aandacht voor en onderzoek naar transgenderzorg nodig, benadrukte ook ZonMw-directeur Veronique Timmerhuis. ‘Daarom zijn we blij dat we vandaag bij elkaar zijn gekomen. Transvisie is ZonMw dankbaar voor het organiseren van deze waardevolle bijeenkomst.
READ MORELees onze nieuwste nieuwsbrief.
Klik hier om onze nieuwsbrief te openen
READ MOREBijeenkomst Genderhome zondag 14 mei: “Van misgenderen tot fysiek geweld; transdiscriminatie bestaat”
ZONDAG 14 MEI hebben we weer een Genderhome bijeenkomst in Eeterie de Globe (Humanitas gebouw) in Groningen. Aanmelden voor de bijeenkomst mag (genderhome-groningen@transvisie.nl) maar is zeker niet noodzakelijk.
THEMA “Van misgenderen tot fysiek geweld; transdiscriminatie bestaat”
Het discrimineren van transgenders omdat ze transgender zijn -transdiscriminatie- bestaat. Dat weten we natuurlijk allemaal. Maar transdiscriminatie komt voor in vele vormen en gradaties. Ook een ogenschijnlijk onschuldige vergissing kan pijnlijk zijn en voelen als discriminatie. Sterker nog, dat is het soms ook. Iets is transdiscriminatie als je bewust vanwege je transgender zijn anders behandeld wordt. Dat begint al bij misgenderen. Een vergissing of verspreking is menselijk, maar als het bewust gebeurd is ook dit gewoon discriminatie. Als mensen je uitlachen, bespotten of beledigen wordt het al serieuzer verbaal geweld. Om nog maar te zwijgen over situaties waarin het geweld fysieke vormen aanneemt.
Maar ook bijvoorbeeld negeren of uitsluiten is discriminatie. Gaat een groepje vrienden -vanwege je transitie- opeens niet meer met je om? Misschien voelen ze zich gewoon ongemakkelijk bij de situatie, maar toch is ook dat gewoon discriminatie. Een milde vorm in dezelfde categorie als uit een horecagelegenheid gegooid worden zodra ze zien dat je transgender bent (of niet eens wordt toegelaten).
Maar naast de vele vormen van discriminatie zijn er ook vele manieren om er mee om te gaan. Laat je het over je heen gaan voor de goede vrede, of zeg je er wat van? Misschien wordt je zelfs wel boos. Hoe ver laat je het gaan? Wanneer zeg je er wat van? Je kunt allerlei vormen kiezen voor je reactie. Je maakt bijvoorbeeld een cynische opmerking, je spreekt ze bestraffend toe of je spiegelt hun gedrag en gaat ook hen misgenderen. Je kunt ook iemand anders vragen in te grijpen, bijvoorbeeld je werkgever of een docent. Of je zet zelfs een stap verder door naar de politie te stappen of een melding te doen bij een discriminatie meldpunt. Hoe ver moet het gaan voordat je dat soort stappen zet? Want vaak komt het de verhoudingen niet ten goede en brengt het een heel nare nasleep aan bureaucratie met zich mee.
Daarnaast zijn er indirecte gevolgen. Misschien ga je uit angst voor discriminatie bepaalde plekken en situaties uit de weg. Helemaal als je uit ervaring weet dat daar discriminatie en/of geweld voorkomt. De situatie vermijden haalt die angst en het gevoel voor onveiligheid echter niet weg, maar verlaagt het risico natuurlijk wel. Maar ook het gevoel dat je zelf meer kan of had kunnen doen om een geval van discriminatie te voorkomen is een indirect gevolg. Maar is dat wel jouw taak en verantwoordelijkheid? Discriminatie komt van die ander, jij hoeft niet anders te worden om te voorkomen dat andermans negatieve gedrag de kop op steekt. Toch komt het veel voor dat slachtoffers zo reageren. Onterecht natuurlijk maar misschien wordt jouw leven er wel makkelijker van?
Al dit soort gevoelens en keuzes zijn bespreekbaar op onze bijeenkomst. We horen graag hoe jij er mee omgaat.
MODEMISSERS M/X/V – weggeefkleding
Het voorjaar dient zich aan dus tijd voor de grote schoonmaak. In samenwerking met de Stichting Gendereuforie (in oprichting) organiseren we weer een kledingruilbeurs.
Wil jij eindelijk van die kleding af die je droeg voor je transitie? Of heb je gewoon te enthousiast ingekocht en puilt je kast nu uit? (Directe aanleiding nu is dat bij Jozet deze week een overbelast kledingrek in zijn geheel naar beneden kwam). Of heb jij juist nieuwe kleding nodig omdat je kast hoofdzakelijk gevuld is met kleding voor een voor jou verkeerd gender?
Hoe dan ook: breng de kleding mee die je over hebt en neem weer mee terug wat je nodig hebt (of gewoon te mooi vindt om te laten liggen). Bij wijze van experiment mag je dit keer niet geruilde kleding achterlaten, dan brengt Jozet het later naar de kringloop.
TERUGBLIK op 9 april
Het thema over de complexere en ook langlopende kanten van ‘uit de kast komen’ rond je transitie bleek enorm te leven onder de mensen. Ondanks dat de bijeenkomst op Paaszondag was waren er dus toch relatief veel mensen. Ook hadden opvallend veel mensen vooraf via email of chat op het thema gereageerd. De discussie kwam dus ook snel op gang en ging langer door dan gebruikelijk. De afwegingen en problemen zoals omschreven in de uitnodiging leken een goede afspiegeling van de ervaringen. Maar een daarvan afwijkend geluid was van meerdere mensen die geen stapsgewijze opbouw hadden gedaan en gewoon in één keer de hele omgeving tegelijk informeerden. De ervaringen daarmee leken niet meer problemen te geven dan bij mensen die het voorzichtiger aanpakten. Grootste ergernis bleek het ook na langere tijd nog bewust en gericht misgenderen te zijn, soms door mensen uit heel nabije kring.
PLAATS: Humanitasgebouw ‘Eeterie de Globe’ A-kerkhof 22 (zuidzijde), 9711 JB Groningen
TIJD: Vanaf 14:00 kun je inlopen waarna we om 14:30 officieel starten met een welkom. We borrelen nog wat na vanaf ongeveer 16:30 en sluiten af om 18:00.
MAILINGLIJST
Ben of ken je Noordelijke transpersonen die graag mee willen doen aan de Genderhome bijeenkomsten? Vraag ze ons een mail te sturen op genderhome-groningen@transvisie.nl, dan voegen we ze toe aan de mailinglijst.
Ons bezoek aan de EPATH in Ierland.
Eens in de 2 jaar wordt de EPATH gehouden, het Europese congres over de transgenderzorg. Dit jaar in Ierland, het land in Europa dat volgens de criteria van de TGEU de laagste score haalt op gebied van transgenderzorg! (De TGEU is de Europese belangenorganisatie voor transpersonen) Corine van Dun en Carien van Rijn reisden namens Transvisie naar Ierland af om te horen wat er voor nieuwe ontwikkelingen zijn op gebied van transgender zorg.
Belangrijk onderwerp was de Standards of Care 8 (SoC 8), die eind 2022 uitkwam. Hierin wordt beschreven hoe goede transgenderzorg er uit moet zien. De daarin geformuleerde adviezen zijn tot stand gekomen via objectieve criteria en kwalitatief goed wetenschappelijk onderzoek. Dit is aangevuld met input van vele professionals van over de hele wereld. Het is een proces geweest van jaren. Transgenderzorg is geen experimentele zorg, het is gewone zorg met goed onderbouwde resultaten. Deze constatering is van extra belang nu er regelmatig opiniestukken verschijnen met anti-trans sentimenten.
Er is in meerdere sessies gesproken over de toenemende invloed van de anti-trans beweging, die in veel Europese landen leidt tot toenemende discriminatie en moeilijker toegang tot zorg. Ook op de conferentie zelf merkten we hoe zorgverleners onder druk worden gezet! Zweedse reporters drongen binnen en vielen de Zweedse deelnemers lastig. Gelukkig was er een veiligheidsplan dat goed heeft gewerkt, zodat de journalisten snel het conferentiecentrum hebben verlaten.
In de SoC8 is voor het eerst een apart hoofdstuk over non-binaire personen geschreven. Er is bij non-binaire mensen nog weinig bekend over de lange termijn tevredenheid over hun behandeling en dat maakt dat behandelaars extra zorgvuldig zijn in hun indicatiestellingen.
Zoals jullie weten zijn er heftige maatschappelijke discussies over puberteitstremmers en de zorg aan adolescenten. Daarom bezochten Corine en Carien meerdere sessies over de behandeling van adolescenten. In de huidige SoC staan geen minimumleeftijden meer genoemd voor hormoonbehandelingen en operaties. Een belangrijk criterium om te kunnen starten is of de jongere in staat is tot informed consent en niet de kalenderleeftijd. Betekent dat dat behandelaars vanaf daadwerkelijk de vrijheid voelen om de eerder vastgestelde leeftijdsgrenzen te laten varen? Dat moeten we nog afwachten.
Heel leuk was het om te zien hoe ervaringsdeskundigen in toenemende mate gezien worden als essentieel onderdeel van genderteam of onderzoeksteam. Een voorbeeld dichtbij huis: Annabel Markesteijn is vrijwilliger bij Transvisie, maar ook voorzitter van de Genderraad van het Radboud Ziekenhuis. Het genderteam van het Radboud gaf haar een podium om te spreken over hun multidisciplinaire zorg en patiëntgerichte aanpak.
Er waren heel veel zorgprofessionals uit Nederland aanwezig. Corine en Carien hebben in de pauzes intensief en in een open sfeer met hen van gedachten gewisseld. Wij constateren dat de genderzorg in Nederland op een hoog niveau staat. En dat er vol enthousiasme gewerkt wordt aan onderzoek om te komen tot verdere verbetering. Corine en Carien blijven aan de slag (samen met vele anderen) om vanuit het patiënten perspectief te komen tot verbeteringen. De kennis die we op de EPATH hebben opgedaan zal ons daarbij zeker helpen.
READ MOREUpdate na eerdere berichtgeving over zorgaanbieder GenderHealthcare.
Utrecht, Zaterdag 29 april 2023 – Transvisie deelt een update naar aanleiding van eerdere berichtgeving rondom zorgaanbieder GenderHealthcare.
Let op: op 29 april 2023 hebben wij een update gedeeld over onze eerdere berichten rondom zorgaanbieder GenderHealthcare. Zie dit bericht hier: https://transvisie.nl/update-na-eerdere-berichtgeving-over-zorgaanbieder-genderhealthcare/
Na het faillissement van transgenderzorg aanbieder StepworkGGZ in 2021 heeft Genderhealthcare een doorstart gemaakt metdeze transgenderzorg door alle cliënten van Stepwork GGZ overte nemen en zorg voor deze groep transgenderpersonen te continueren.
Patiëntenorganisatie Transvisie heeft bij de start van Genderhealthcare terughoudend gereageerd op de start van dezenieuwe organisatie. Transvisie wilde in 2021, na het faillissement van Stepwork GGZ een goede doorstart borgen voor alle betrokken cliënten van de gefailleerde organisatie. Daarom koosTransvisie in 2021 niet voor de dan nog onervaren en pas net opgerichte organisatie Genderhealthcare.
Transvisie heeft in 2021 een bericht naar de pers gestuurd waarin deze keuze is uitgelegd. Genderhealthcare laat intussen, anderhalf jaar later, zien dat zij patiëntenzorg levert die voldoet aan de kwaliteitseisen zoals die gelden voor vermelding in de Transgender Wegwijzer. Deze voor Genderhealthcare negatieve reactie heeft de start van Genderhealthcare lastiger gemaakt.
Transvisie betreurt dit en biedt hiervoor excuses aan aan de bestuurder en alle andere betrokkenen van Genderhealthcare.
Transvisie werkt nu aan een goede samenwerking met transgenderzorg organisatie Genderhealthcare. Zij heeft Genderhealthcare inmiddels toegevoegd aan de Transgender Wegwijzer. https://transgenderwegwijzer.nl
Notitie voor de redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de communicatieafdeling van Transvisie via communicatie@transvisie.nl Ander contact met onze organisatie betreffende dit onderwerp wordt niet beantwoord.
Eerdere berichten binnen dit thema
Hoe komt het dat er wachtlijsten zijn? – Vraag en Antwoord
Hi, In deze rubriek gaan wij in op veel voorkomende vragen in de genderzorg.
Heb jij een vraag dan kan je die altijd stellen aan onze collega’s van het Transgender Infopunt Nederland. Klik hier voor de contactgegevens
In de transgenderzorg zijn er helaas bij veel aanbieders flinke wachtlijsten van soms wel bijna drie jaar. Voor ieder die moet wachten tot er überhaupt een intake heeft plaatsgevonden wordt het geduld wel heel erg op de proef gesteld. Dat er wachtlijsten zijn weten we, maar hoe zijn deze zo ontstaan?
De vraag naar genderzorg is de afgelopen tien jaar enorm gegroeid. Dit komt onder andere omdat het praten over genderidentiteit en het uiten daarvan een maatschappelijk onderwerp is geworden. Steeds meer mensen durven zich de vraag te stellen of het geboortegeslacht en/of het binaire beeld van man en vrouw wel past. Juist omdat zelfontdekking steeds vaker voorkomt is de vraag naar passende zorg snel gestegen.
Als er zoveel vraag is, waarom komen er dan geen nieuwe zorgaanbieders bij?
Er komen wel nieuwe zorgaanbieders bij. Door alle wachtlijst frustraties zou je bijna vergeten dat er in Nederland een groot netwerk van genderzorgaanbieders is. Deze aanbieders kunnen veelal de diagnose genderincongruentie toewijzen en je helpen met de hormoonzorg. Wel is het zo dat niet iedere aanbieder zonder de tussenkomst van een kenniscentrum (ziekenhuis) je kan helpen met operaties. De bekende lange wachtlijsten vind je daarom vooral bij de grote genderpoli’s zoals die in Amsterdam.
We hebben in Nederland al een hoop zorgaanbieders maar helaas nog niet voldoende capaciteit. Jaarlijks verwelkomen wij nieuwe aanbieders die ieder positief bijdragen aan de zorgcapaciteit. Zorgverzekeraars streven er naar om zo snel en goed mogelijk zorg bij deze nieuwe aanbieders in te kopen zodat hun klanten bij de nieuwe aanbieder terecht kunnen voor zorg.
Dus de wachtlijsten komen door de patiënten zelf?
Je zou bijna op basis van deze tekst die conclusie trekken maar dat is zeker niet het geval.
Natuurlijk heeft maatschappelijke acceptatie van gender gerelateerde onderwerpen invloed op de wachtlijsten maar zo simpel is het niet. Problemen met capaciteit tijdens de opstart van de zorg en een veranderende zorgvraag heeft invloed op hoe snel een wachtlijst krimpt of stijgt. De conclusie blijft dat er in Nederland bij de meeste zorgaanbieders een wachtlijst is voordat je in zorg komt. Wel is het raadzaam eens op de transgenderwegwijzer.nl te kijken om een zorgaanbieder in de buurt te zoeken. Wijs ook zeker je huisarts op het bestaan van de Transgender Wegwijzer
Wat doen onze belangenbehartigers?
Omdat het werk van onze belangenbehartigers voornamelijk op de achtergrond plaatsvind kan het doen ogen alsof er vanuit Transvisie niet veel gebeurt. Dit is juist het tegenovergestelde! De belangenbehartiging is een belangrijke afdeling binnen onze organisatie. Het team bestaat uit juristen, specialisten en ervaringsdeskundigen met ieder een eigen dossier.
Het team houdt zich bezig met onderwerpen die wij ieder jaar afstemmen doormiddels van wat er speelt binnen de doelgroep. Naast dossiers die door ons zelf worden gestart zijn wij ook betrokken bij bijvoorbeeld het opstellen van nieuwe zorgstandaarden, verbeterplannen in de zorg en worden wij gevraagd een actieve rol te vervullen binnen zorgadviesraden.
Goed om te weten dat ook de belangenbehartiging volledig draait op vrijwilligers en dat de functie veel vraagt van iemands vrijetijd. Alle belangenbehartigers doen hen best om zo snel en goed mogelijk tot het gewenste resultaat te komen.
Onze belangenbehartigers komen op voor de algemene en individuele belangen van transgender personen in zorg. Wist je dat wij je kunnen helpen bij een afwijzing van je zorgverzekeraar om zorg te vergoeden? Voor meer informatie kan je contact opnemen met het Transgender Infopunt Nederland via infopunt@transvisie.nl
Wil je weten wat op de agenda van 2023 staat? Lees het hier in ons jaarplan.
READ MOREGezamenlijke brief TNN en Transvisie over zorgen journalistieke Volkskrant.
Voor dit bericht verwijzen wij graag naar de website van onze collega’s: https://www.transgendernetwerk.nl/belangenorganisaties-trekken-aan-de-bel-over-onzorgvuldige-journalistiek/
READ MORE