Nieuw adres Transvisie.
Vanaf april 2023 betrekt Transvisie niet meer het kantoor aan de Niasstraat in Utrecht. Na de coronapandemie is onze organisatie volledig digitaal blijven werken. Het doel van een kantoor kwam daarom ook te vervallen. Eind 2022 is er daarom door het toenmalig bestuur besloten dat per 1 april 2023 het huurcontract zou worden opgezegd.
Poststukken kunnen per dato worden geadresseerd naar:
Box C1007
Kwikstaartlaan 42
3704 GS Zeist
Pakketten kunnen per dato worden geadresseerd naar:
Stichting Transvisie
Ambachtsweg 85
2641KW Pijnacker
Genderhome 9 april: “Hoe ver zet jij de kastdeur open, wanneer ben je waar klaar voor?”
Genderhome 9 april: “Hoe ver zet jij de kastdeur open, wanneer ben je waar klaar voor?”
ZONDAG 9 APRIL (eerste paasdag) hebben we weer een Genderhome bijeenkomst in Eeterie de Globe (Humanitas gebouw) in Groningen. Aanmelden voor de bijeenkomst mag (genderhome-groningen@transvisie.nl) maar is zeker niet noodzakelijk.
THEMA “Hoe ver zet jij de kastdeur open, wanneer ben je waar klaar voor?”
Op gegeven moment moesten we er allemaal door heen, of wellicht moet je nog. We bedoelen het moment dat je aan je omgeving vertelt dat je verder wilt in een ander gender dan je geboortegeslacht. “Uit de kast komen” noemen we dat ook wel. Niet eenvoudig natuurlijk.
In tegenstelling tot wat mensen vaak denken is dat ook niet zo’n eenvoudige en rechtlijnige gebeurtenis. Eerst vertel je het aan wat intimi; je partner, je ouders of je huisgenoten wellicht. Logische vervolgstappen zijn een bredere kring; je familie, je vrienden en anderen die je regelmatig tegenkomt. Tenslotte pas je je serieuzere online-profielen aan en vertel je het op je werk, je opleiding, je sportclub, je stamkroeg of in de kerk.
“Tenslotte” zeggen we? Maar is het daar klaar? Veel van ons zijn al heel lang “uit de kast” volgens die normen. Maar is het proces daarmee ook afgerond? Er zijn nog heel veel nuances en gradaties.
Afgelopen vrijdag (elk jaar op 31 maart) was het ‘Transgender Day of Visibility’. Hoe zichtbaar ben jij zelf? Of belangrijker nog: hoe zichtbaar wil jij zijn? Hang jij de vlag uit zodat alle buren het kunnen zien? Wil jij met een foto en je volledige naam in de krant? Opeens weet dan echt iedereen die je ooit gekend hebt dat jij transgender bent. Ben jij daar klaar voor? Of zijn bijvoorbeeld je ouders er klaar voor dat hun collega’s het opeens weten van jou?
Maar het werkt ook de andere kant op. Stel dat jij al jaren geleden in transitie bent gegaan. Je ziet er heel overtuigend uit, je bent verhuisd en je hebt een nieuwe werkomgeving. Ga jij nietsvermoedende mensen alsnog vertellen dat je een transgenderverleden hebt? Wie eventueel wel? Wie juist niet? Zeg je het op een sollicitatiegesprek of vertel je het aan je nieuwe date?
TERUGBLIK op 12 maart
Vorige bijeenkomst hadden we het over wat er in de sociale transitie nodig is. Zoals kleding, motoriek en verdere presentatie. Er bleken veel verschillende insteken, dat wisten we natuurlijk al. Maar opvallend was dat de aanwezigen heel overtuigd en consequent vasthoudend waren in hun aanpak. Weinig mensen twijfelden of schakelden om naar een andere aanpak. Wel zeiden velen die al langer in transitie waren dat het belang van die presentatie afneemt. Ten eerste omdat je lichaam uiterlijk steeds meer gaat lijken op je wensgender zodat presentatie minder belangrijk wordt. Maar ook omdat je zelfverzekerder wordt en het je minder kan schelen wat anderen van je presentatie vinden. Opvallend was wellicht nog dat er mensen waren die de hele sociale presentatie van begin af aan weinig aandacht hebben gegeven en zich daar prima bij voelen. Je gender zit van binnen en hoe dat er van buiten uit ziet is niet hun probleem zeg maar. Een interessante insteek natuurlijk, waar iedereen het eigenlijk ook mee eens was. Maar uiteindelijk wilde de overgrote meerderheid toch zijn of haar best doen om ook sociaal meer passabel te zijn.
PLAATS: Humanitasgebouw ‘Eeterie de Globe’ A-kerkhof 22 (zuidzijde), 9711 JB Groningen
TIJD: Vanaf 14:00 kun je inlopen waarna we om 14:30 officieel starten met een welkom. We borrelen nog wat na vanaf ongeveer 16:30 en sluiten af om 18:00.
MAILINGLIJST
Ben of ken je Noordelijke transpersonen die graag mee willen doen aan de Genderhome bijeenkomsten? Vraag ze ons een mail te sturen op genderhome-groningen@transvisie.nl, dan voegen we ze toe aan de mailinglijst.
Een contract met zorgverzekeraars, hoe pakt PsyTrans dit aan?
Een contract met zorgverzekeraars, hoe pakt PsyTrans dit aan?
Eva-Marijn Stegemann is GZ-psycholoog en praktijkhouder van PsyTrans, een genderzorgaanbieder met twee locaties in Nederland. PsyTrans heeft bewust geen contracten met zorgverzekeraars. Dit zorgt voor veel ademruimte, zegt Stegemann. Je merkt als zorgaanbieder dat het zorgprestatiemodel niet past bij de zorg die wij bieden. Naast het consult komt er veel meer kijken bij een behandeling in de genderzorg. Die tijd en kosten passen niet in het budget als we contracten met zorgverzekeraars aan gaan. Door on gecontracteerd te werken hebben we per consult wat meer inkomsten, waarmee we alle niet-betaalde tijd kunnen dekken. Daarnaast werkt de zorgverzekeraar met omzetplafonds. Dat betekent dat je per zorgverzekeraar maar een vooraf bepaald aantal mensen van die zorgverzekeraar mag helpen. Het kan zijn dat je halverwege het jaar bijvoorbeeld aan de max zit, waardoor je dan tegen mensen moet zeggen van zorgverzekeraar X dat je ze helaas niet verder kan helpen, ondanks dat ze op de aanmeldlijst staan. Dat vind ik ethisch onverantwoord; mensen die soms al jaren elders op een wachtlijst staan, hoop hebben om te kunnen starten bij PsyTrans, dan weer de deur moeten wijzen. Dat gaan we gewoon niet doen. Mocht je onverhoopt mensen behandelen bij zorgverzekeraar X als je al boven je max bent, kan het zijn dat je als zorgaanbieder aan het einde van het jaar duizenden euro’s terugbetalen omdat je “te veel” zorg heb geleverd. Heb hebben van contracten is voor ons dus geen enkel voordeel.
Wat je de client wel of niet mag bieden, is afhankelijk van het zorgprestatiemodel, budgetplafonds (voor gecontracteerden) en de eigen regels van de zorgverzekeraar (deze kunnen per zorgverzekeraar verschillen). Goede zorg mag niet worden begrensd door de verzekeraar. De onnodig ingewikkelde administratie, onderhandelingsgesprekken en het gedoe met kosten waren voor ons genoeg redenen om niet in zee te gaan met de zorgverzekeraars. Wij houden ons uiteraard aan alle wettelijke regels, maar het opgelegd krijgen van nog meer regels beknelt ons in de uitvoer van de zorg. Wij meten de kwaliteit van zorg ook vooral door te kijken naar de tevredenheid van de cliënt. Overigens is onze manier van werken ook als positief en kwalitatief goed ervaren door de inspectie van Gezondheidszorg en Jeugd. Dit valt ook terug te lezen in hun openbare rapport.
Eerder droeg Stegemann een plan aan bij de Kwartiermaker om met een pilot te werken aan een vervanger voor het huidig zorgprestatiemodel. Helaas, maar niet onverwacht kreeg ze te horen dat de zorgverzekeraars de voorkeur geven aan gecontracteerde zorgaanbieders en het algemene belang niet zou dienen. Er wordt erkend dat het zorgprestatiemodel knelt, maar dat opnieuw het maken van specifiek spraken met een individuele zorgaanbieder het algemene belang niet dient. Stegemann weet uit eigen ervaring dat dit antwoord ver van de waarheid afligt. Het valt Stegemann ook op dat mensen zich snel bang laten maken door “niet worden vergoed”. Feitelijk wordt de zorg bij PsyTrans vergoed uit de basisverzekering, afhankelijk van polis en zorgverzekeraar is dit tussen de 60 en 80 procent. Als je dat gaat omrekenen naar hoeveel dat in werkelijkheid in geld is, kom je op een paar honderd euro per jaar. Dat is natuurlijk best een bedrag, maar Stegemann denkt dat we moeten gaan omdenken en de afhankelijkheid van zorgverzekeraars moeten verminderen. Misschien betekent dat een paar keer minder uit eten, of een keer geen vakantie of minder lang. Mensen kunnen zelf controle terugpakken, de regels voor vergoeding van de zorg gaat komende jaren echt niet veranderen. We moeten stoppen met tijd en energie te verspillen door aan dit dode paard te trekken, en deze tijd en energie stoppen in iemand zijn eigen transitie.
Zorginkoop bij JIJ Genderzorg.
Inmiddels is het voor JIJ Genderzorg weer een stuk fijner werken met de weet dat zorgverzekeraars VGZ en Zilveren Kruis de volledige capaciteit van de zorgaanbieder willen benutten. Eerder in 2022 melde JIJ Genderzorg als dat het budget voor 2023 er in januari al doorheen zou zijn als de verzekeraars niet meer zorg in zouden kopen bij. Inmiddels hebben de twee genoemde zorgverzekeraars voor hen en de verwante merken de zorginkoop opgeschaald.
Let op: Inmiddels is er een update die de inhoud van deze alinea opvolgt. Zie de update onder dit bericht. Helaas meld JIJ Genderzorg nog wel: Helaas blijkt nu dat CZ alleen monodisciplinaire zorg inkoopt bij JIJ Genderzorg. De genderzorg is vrijwel altijd multidisciplinair, waarbij naast de psycholoog ook door de arts, vaktherapeut, orthopedagoog-(generalist) en anderen de behandeling wordt uitgevoerd.
Vanaf november 2022 hebben wij het vertrouwen behouden dat CZ hun keuze zou bijstellen. Helaas blijkt dat zij hier opnieuw meer tijd voor nodig hebben. Ons management kon niet anders dan besluiten om per 1 maart 2023 een wachtlijststop voor CZ in te voeren. Vanzelfsprekend blijven wij keurig zorg leveren voor reeds gestarte CZ-verzekerden, echter kan er geen nieuwe multidisciplinaire zorg voor CZ-verzekerden starten zo lang zij dit niet bij ons inkopen.
Wij betreuren dit besluit en hopen zo snel mogelijk weer CZ-verzekerden te mogen uitnodigen voor hun intakegesprek.
Transvisie begrijpt het besluit van JIJ Genderzorg en hoopt net als hen dat CZ snel met een oplossing komt zodat ook klanten van CZ bij JIJ Genderzorg terecht kunnen. Ook zien wij de “wake-up call” van JIJ Genderzorg naar VGZ en Zilveren Kruis als een sterke actie in het belang van de patiënt. Goed gedaan JIJ Genderzorg!
Update april 2023:
Na VGZ en Achmea zijn de uitdagingen met CZ opgelost. We zijn alle verzekeraars erg dankbaar voor het vertrouwen dat wij onze volledige capaciteit voor het bieden van (trans)genderzorg mogen inzetten om verzekerden de juiste behandeling te bieden.
Geschreven door Sam van den Berg – relatiebeheerder van Transvisie
READ MOREOur first online English-language contact group for transgender and gender variant adults.
READ MOREComing out op je werk.
READ MORECorine van Dun treedt aan als voorzitter van Transvisie.
Op 16 januari 2023 heeft het bestuur van patiëntenorganisatie Transvisie met veel genoegen Corine van Dun benoemd als voorzitter van de stichting. Na een uitgebreide selectieprocedure en kennismaking heeft het bestuur en de Raad van Advies de volste vertrouwen in Corine van Dun als nieuw voorzitter van Transvisie.
Corine van Dun is zeker geen onbekende naam in de politieke en belangenbehartiging ’s wereld.
Ze was gemeenteraadslid in Utrecht (D66) Ook is een voorzittersrol is haar niet vreemd. Eerder was zij voorzitter voor belangenorganisatie Transgender Netwerk Nederland. Op dit moment is Corine ook voorzitter voor Transmotion/TranScreen: een organisatie die zich inzet doormiddels van sociale en culturele activiteiten rond het thema transgender.
Sinds het aftreden van Maureen van Leeuwen in december 2022 was het bestuur opzoek naar een nieuwe voorzitter. Omdat de stichting wilt toewerken naar een nieuwe richting is Corine benoemd voor een periode van tweejaar. Het bestuur is ervan overtuigd dat Corine de juiste persoon is om samen met alle vrijwilligers aan een nieuw Transvisie te werken.
“Samen met alle vrijwilligers van Transvisie wil ik de problemen van transgenderpersonen nog meer op de agenda zetten van zorgverzekeraars, zorgaanbieders en de landelijke politiek”
Corine van Dun
Naast de benoeming van Corine heeft het bestuur een nieuwe penningmeester, secretaris en bestuurslid HRM mogen verwelkomen. Het bestuur van Transvisie is nu weer op volledige sterkte.
De aankomende periode zal Corine worden ingewerkt als voorzitter en zich voorstellen aan stakeholders en partners.
Voetnoot:
Voor persaanvragen en/of interviewverzoeken kan je contact opnemen met
Sam van den Berg via communicatie@transvisie.nl of 06-43287938
Dit persbericht is beschikbaar als PDF
READ MOREWij zoeken enthousiaste vrijwilligers.
Ben jij goed in het jezelf zijn? Bij Transvisie zoeken wij enthousiaste vrijwilligers. Als vrijwilliger is je tijd niet alleen interessant maar vooral leuk, en ook staat het goed op je cv. Je kunt jezelf als persoon verder ontwikkelen en doet ervaring op binnen de transgenderzorg. Je doet zinvol werk waar je anderen blij mee maakt en zelf energie van krijgt.
[awsmjobs]
Transvisie op NPO Radio 1 – De Nieuws BV.
READ MORETransvisie over crowdfunding van operaties.
Klik hier om het stuk in Het Parool te lezen
READ MORE