Wat doen onze belangenbehartigers?
Omdat het werk van onze belangenbehartigers voornamelijk op de achtergrond plaatsvind kan het doen ogen alsof er vanuit Transvisie niet veel gebeurt. Dit is juist het tegenovergestelde! De belangenbehartiging is een belangrijke afdeling binnen onze organisatie. Het team bestaat uit juristen, specialisten en ervaringsdeskundigen met ieder een eigen dossier.
Het team houdt zich bezig met onderwerpen die wij ieder jaar afstemmen doormiddels van wat er speelt binnen de doelgroep. Naast dossiers die door ons zelf worden gestart zijn wij ook betrokken bij bijvoorbeeld het opstellen van nieuwe zorgstandaarden, verbeterplannen in de zorg en worden wij gevraagd een actieve rol te vervullen binnen zorgadviesraden.
Goed om te weten dat ook de belangenbehartiging volledig draait op vrijwilligers en dat de functie veel vraagt van iemands vrijetijd. Alle belangenbehartigers doen hen best om zo snel en goed mogelijk tot het gewenste resultaat te komen.
Onze belangenbehartigers komen op voor de algemene en individuele belangen van transgender personen in zorg. Wist je dat wij je kunnen helpen bij een afwijzing van je zorgverzekeraar om zorg te vergoeden? Voor meer informatie kan je contact opnemen met het Transgender Infopunt Nederland via infopunt@transvisie.nl
Wil je weten wat op de agenda van 2023 staat? Lees het hier in ons jaarplan.
READ MOREEen contract met zorgverzekeraars, hoe pakt PsyTrans dit aan?
Een contract met zorgverzekeraars, hoe pakt PsyTrans dit aan?
Eva-Marijn Stegemann is GZ-psycholoog en praktijkhouder van PsyTrans, een genderzorgaanbieder met twee locaties in Nederland. PsyTrans heeft bewust geen contracten met zorgverzekeraars. Dit zorgt voor veel ademruimte, zegt Stegemann. Je merkt als zorgaanbieder dat het zorgprestatiemodel niet past bij de zorg die wij bieden. Naast het consult komt er veel meer kijken bij een behandeling in de genderzorg. Die tijd en kosten passen niet in het budget als we contracten met zorgverzekeraars aan gaan. Door on gecontracteerd te werken hebben we per consult wat meer inkomsten, waarmee we alle niet-betaalde tijd kunnen dekken. Daarnaast werkt de zorgverzekeraar met omzetplafonds. Dat betekent dat je per zorgverzekeraar maar een vooraf bepaald aantal mensen van die zorgverzekeraar mag helpen. Het kan zijn dat je halverwege het jaar bijvoorbeeld aan de max zit, waardoor je dan tegen mensen moet zeggen van zorgverzekeraar X dat je ze helaas niet verder kan helpen, ondanks dat ze op de aanmeldlijst staan. Dat vind ik ethisch onverantwoord; mensen die soms al jaren elders op een wachtlijst staan, hoop hebben om te kunnen starten bij PsyTrans, dan weer de deur moeten wijzen. Dat gaan we gewoon niet doen. Mocht je onverhoopt mensen behandelen bij zorgverzekeraar X als je al boven je max bent, kan het zijn dat je als zorgaanbieder aan het einde van het jaar duizenden euro’s terugbetalen omdat je “te veel” zorg heb geleverd. Heb hebben van contracten is voor ons dus geen enkel voordeel.
Wat je de client wel of niet mag bieden, is afhankelijk van het zorgprestatiemodel, budgetplafonds (voor gecontracteerden) en de eigen regels van de zorgverzekeraar (deze kunnen per zorgverzekeraar verschillen). Goede zorg mag niet worden begrensd door de verzekeraar. De onnodig ingewikkelde administratie, onderhandelingsgesprekken en het gedoe met kosten waren voor ons genoeg redenen om niet in zee te gaan met de zorgverzekeraars. Wij houden ons uiteraard aan alle wettelijke regels, maar het opgelegd krijgen van nog meer regels beknelt ons in de uitvoer van de zorg. Wij meten de kwaliteit van zorg ook vooral door te kijken naar de tevredenheid van de cliënt. Overigens is onze manier van werken ook als positief en kwalitatief goed ervaren door de inspectie van Gezondheidszorg en Jeugd. Dit valt ook terug te lezen in hun openbare rapport.
Eerder droeg Stegemann een plan aan bij de Kwartiermaker om met een pilot te werken aan een vervanger voor het huidig zorgprestatiemodel. Helaas, maar niet onverwacht kreeg ze te horen dat de zorgverzekeraars de voorkeur geven aan gecontracteerde zorgaanbieders en het algemene belang niet zou dienen. Er wordt erkend dat het zorgprestatiemodel knelt, maar dat opnieuw het maken van specifiek spraken met een individuele zorgaanbieder het algemene belang niet dient. Stegemann weet uit eigen ervaring dat dit antwoord ver van de waarheid afligt. Het valt Stegemann ook op dat mensen zich snel bang laten maken door “niet worden vergoed”. Feitelijk wordt de zorg bij PsyTrans vergoed uit de basisverzekering, afhankelijk van polis en zorgverzekeraar is dit tussen de 60 en 80 procent. Als je dat gaat omrekenen naar hoeveel dat in werkelijkheid in geld is, kom je op een paar honderd euro per jaar. Dat is natuurlijk best een bedrag, maar Stegemann denkt dat we moeten gaan omdenken en de afhankelijkheid van zorgverzekeraars moeten verminderen. Misschien betekent dat een paar keer minder uit eten, of een keer geen vakantie of minder lang. Mensen kunnen zelf controle terugpakken, de regels voor vergoeding van de zorg gaat komende jaren echt niet veranderen. We moeten stoppen met tijd en energie te verspillen door aan dit dode paard te trekken, en deze tijd en energie stoppen in iemand zijn eigen transitie.
Psychiaters betuigen spijt over vroegere behandelingen van lhbti’ers.
De Nederlandse Vereniging van Psychiaters (NVvP) heeft op het landelijke congres openlijk spijt betuigd voor wat psychiaters in het verleden transgender personen en andere lhbti’ers hebben aangedaan. Behandelingen om de seksuele geaardheid of genderidentiteit te veranderen waren tot de jaren zeventig van de vorige eeuw niet ongewoon. Dat ging meestal om gesprekstherapie, maar ook stroomschokken en castratie kwamen voor. Gruwelijke behandelingen noemt de NVvP dat nu. “Met de inzichten en de visie van nu is dit soort denken en handelen onvoorstelbaar.” In sommige religieuze kringen wordt nog steeds geprobeerd lhbti’ ers te ‘ genezen’. De psychiaters hopen dat hier een wettelijk verbod op komt.
Dit bericht in de media:
Zorginkoop bij JIJ Genderzorg.
Inmiddels is het voor JIJ Genderzorg weer een stuk fijner werken met de weet dat zorgverzekeraars VGZ en Zilveren Kruis de volledige capaciteit van de zorgaanbieder willen benutten. Eerder in 2022 melde JIJ Genderzorg als dat het budget voor 2023 er in januari al doorheen zou zijn als de verzekeraars niet meer zorg in zouden kopen bij. Inmiddels hebben de twee genoemde zorgverzekeraars voor hen en de verwante merken de zorginkoop opgeschaald.
Let op: Inmiddels is er een update die de inhoud van deze alinea opvolgt. Zie de update onder dit bericht. Helaas meld JIJ Genderzorg nog wel: Helaas blijkt nu dat CZ alleen monodisciplinaire zorg inkoopt bij JIJ Genderzorg. De genderzorg is vrijwel altijd multidisciplinair, waarbij naast de psycholoog ook door de arts, vaktherapeut, orthopedagoog-(generalist) en anderen de behandeling wordt uitgevoerd.
Vanaf november 2022 hebben wij het vertrouwen behouden dat CZ hun keuze zou bijstellen. Helaas blijkt dat zij hier opnieuw meer tijd voor nodig hebben. Ons management kon niet anders dan besluiten om per 1 maart 2023 een wachtlijststop voor CZ in te voeren. Vanzelfsprekend blijven wij keurig zorg leveren voor reeds gestarte CZ-verzekerden, echter kan er geen nieuwe multidisciplinaire zorg voor CZ-verzekerden starten zo lang zij dit niet bij ons inkopen.
Wij betreuren dit besluit en hopen zo snel mogelijk weer CZ-verzekerden te mogen uitnodigen voor hun intakegesprek.
Transvisie begrijpt het besluit van JIJ Genderzorg en hoopt net als hen dat CZ snel met een oplossing komt zodat ook klanten van CZ bij JIJ Genderzorg terecht kunnen. Ook zien wij de “wake-up call” van JIJ Genderzorg naar VGZ en Zilveren Kruis als een sterke actie in het belang van de patiënt. Goed gedaan JIJ Genderzorg!
Update april 2023:
Na VGZ en Achmea zijn de uitdagingen met CZ opgelost. We zijn alle verzekeraars erg dankbaar voor het vertrouwen dat wij onze volledige capaciteit voor het bieden van (trans)genderzorg mogen inzetten om verzekerden de juiste behandeling te bieden.
Geschreven door Sam van den Berg – relatiebeheerder van Transvisie
READ MORECorine van Dun treedt aan als voorzitter van Transvisie.
Op 16 januari 2023 heeft het bestuur van patiëntenorganisatie Transvisie met veel genoegen Corine van Dun benoemd als voorzitter van de stichting. Na een uitgebreide selectieprocedure en kennismaking heeft het bestuur en de Raad van Advies de volste vertrouwen in Corine van Dun als nieuw voorzitter van Transvisie.
Corine van Dun is zeker geen onbekende naam in de politieke en belangenbehartiging ’s wereld.
Ze was gemeenteraadslid in Utrecht (D66) Ook is een voorzittersrol is haar niet vreemd. Eerder was zij voorzitter voor belangenorganisatie Transgender Netwerk Nederland. Op dit moment is Corine ook voorzitter voor Transmotion/TranScreen: een organisatie die zich inzet doormiddels van sociale en culturele activiteiten rond het thema transgender.
Sinds het aftreden van Maureen van Leeuwen in december 2022 was het bestuur opzoek naar een nieuwe voorzitter. Omdat de stichting wilt toewerken naar een nieuwe richting is Corine benoemd voor een periode van tweejaar. Het bestuur is ervan overtuigd dat Corine de juiste persoon is om samen met alle vrijwilligers aan een nieuw Transvisie te werken.
“Samen met alle vrijwilligers van Transvisie wil ik de problemen van transgenderpersonen nog meer op de agenda zetten van zorgverzekeraars, zorgaanbieders en de landelijke politiek”
Corine van Dun
Naast de benoeming van Corine heeft het bestuur een nieuwe penningmeester, secretaris en bestuurslid HRM mogen verwelkomen. Het bestuur van Transvisie is nu weer op volledige sterkte.
De aankomende periode zal Corine worden ingewerkt als voorzitter en zich voorstellen aan stakeholders en partners.
Voetnoot:
Voor persaanvragen en/of interviewverzoeken kan je contact opnemen met
Sam van den Berg via communicatie@transvisie.nl of 06-43287938
Dit persbericht is beschikbaar als PDF
READ MOREWij zoeken enthousiaste vrijwilligers.
Ben jij goed in het jezelf zijn? Bij Transvisie zoeken wij enthousiaste vrijwilligers. Als vrijwilliger is je tijd niet alleen interessant maar vooral leuk, en ook staat het goed op je cv. Je kunt jezelf als persoon verder ontwikkelen en doet ervaring op binnen de transgenderzorg. Je doet zinvol werk waar je anderen blij mee maakt en zelf energie van krijgt.
[awsmjobs]
Fijne jaarwisseling!
Namens het volledige team van Transvisie wensen wij iedereen een fijne jaarwisseling en een voorspoedig 2023!
READ MOREMaureen van Leeuwen treedt af als voorzitter van Transvisie.
Sinds april 2021 was Maureen van Leeuwen voorzitter van patiëntenorganisatie Transvisie.
Maureen trad aan na de bestuursperiode van Lisa van Ginneken die aftrad om haar politieke ambities te
verwezenlijken. Na ruim 1,5 jaar voorzitterschap heeft Maureen in verband met gezondheidsproblemen besloten af te treden per 7 december.
Het aftreden van Maureen is onvoorzien en daarom extra uitdagend voor het bestuur. De aankomende
periode zal het bestuur zich oriënteren op een nieuwe voorzitter. De voorzitterstaken worden al een tijdje waargenomen door het zittende bestuur; dit wordt gecontinueerd.
Transvisie is Maureen dankbaar voor haar periode als voorzitter. Bestuur en vrijwilligers wensen haar beterschap en een spoedig herstel toe.
Voetnoot: Transvisie heeft besloten n.a.v. dit persbericht geen interviews af te nemen. Voor inhoudelijke vragen kunt u zich wenden tot de communicatieafdeling via communicatie@transvisie.nl
READ MORESamen beslissen, samen onderzoeken.
[vc_row][vc_column width=”1/4″][vc_single_image image=”22178″ img_size=”medium” alignment=”center”][vc_custom_heading text=”dr. Tim van de Grift” font_container=”tag:h2|font_size:19|text_align:left|color:%2300ab90″ google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][vc_custom_heading text=”onderzoeker Amsterdam UMC, onderzoeksfellow ZonMW
arts in opleiding tot psychiater/seksuoloog Zaans Medisch Centrum” font_container=”tag:h2|font_size:14|text_align:left|color:%235e5e5e” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_column_text css=”.vc_custom_1668943549017{margin-bottom: 0px !important;}”]
De afgelopen periode werd de laatste hand gelegd aan de analyses van het tweede grote onderzoek onder transgenderpersonen van de Kwartiermaker. Aangezien ik bij dit onderzoek betrokken ben als wetenschapper, heb ik het voorrecht wat dieper in de data te mogen duiken. Hoewel opnieuw indrukwekkend naar voren kwam dat de toegankelijkheid van transgenderzorg een probleem blijft, was ik blij verrast dat veel deelnemers (erg) tevreden waren over de informatievoorziening en de besluitvorming rondom hun medische behandelingen.
Als ik denk aan domeinen waarop de afgelopen periode positief samengewerkt is tussen onderzoekers en de transgendergemeenschap, dan is dat wel op de thema’s informatievoorziening en gedeelde besluitvorming rondom (type) genitale operaties. Met behulp van slimme tools en een grote hoeveelheid ervaringen van eerder geopereerde transgenderpersonen werd meer en meer overzicht gekregen in het wat en waarom van operaties en specifieke technieken. Niet op basis van wat de arts denkt, maar op basis van wat mensen voor je ervaren hebben dus. Het blijkt namelijk vroeger in het traject vaak lastig te overzien welke keuzes er medisch-technisch voor je zijn, wat een keuze impliceert qua risico’s en herstel, maar ook wat je uitkomsten op lange termijn kunnen zijn. Ook is het zo dat keuzes vaak niet op 1 moment maar in een proces gemaakt worden, waarbij huidige keuzes ook consequenties hebben voor het vervolg (bijv. hormonale behandeling of voorbereidende operaties voor de finale operatie). Wat te doen?
Recent werd de keuzehulp genderaid.org gelanceerd, waarin ervaringen van een groot aantal voormalig-geopereerde transgenderpersonen, medische risico’s/uitkomsten en afwegingen werden gestructureerd. De keuzehulp helpt ervaringen te bundelen en te voorzien van de laatste medische context, en dit voor zowel (de)feminiserende als (de)masculiniserende operaties. Ook word je als je een operatie overweegt door betrouwbare informatie begeleid en geholpen verschillende afwegingen te prioriteren. De uiteindelijke uitkomst is een soort persoonlijke ‘stemwijzer’ waarbij een overzicht wordt gegeven van welke operaties (of niet opereren) het beste bij je wensen passen.
Deze resultaten kunnen daarna meegenomen worden naar de spreekkamer. Het idee is dat je dan dieper met je chirurg of psycholoog over evt. onzekerheden, afwegingen of vervolgstappen kunt spreken. De keuzehulp is vrij en gratis toegankelijk voor iedereen en kan hopelijk al vroeg in de transitie ondersteuning geven in het maken van keuzes.
Ik denk dus dat de genderaid.org een mooi voorbeeld is van hoe onderzoeks- en ervaringskennis samen leiden tot onderzoek dat relevant is voor zowel de zorgvrager als zorgverlener. Heb je tips over de genderaid.org of wil je meewerken aan onderzoek naar bijvoorbeeld het proces na medische transitie, mail me dan gerust.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row] READ MORE
Model zorgprotocol genderdiversiteit voor basis- en voortgezet onderwijs.
Steeds vaker geven kinderen aan dat hun lichamelijke geslacht en hun ervaren gender uit elkaar lopen. Een op de vijfentwintig kinderen en jongeren voelt zich niet helemaal thuis in de hokjes ‘meisje’/‘jongen’ of ‘vrouw’/‘man’, een deel voelt zich zelfs in geen van beide hokjes thuis.
Het is een positieve ontwikkeling dat kinderen zich vaker uitspreken hierover: kinderen die zich niet kunnen ontwikkelen volgens hun ervaren gender, gaan vaak gebukt onder ernstig psychisch lijden en hebben last van ontwikkelingsstoornissen. Daarentegen maken kinderen die zich kunnen ontwikkelen volgens hun ervaren gender een vergelijkbare ontwikkeling door als andere kinderen.
Het is daarom van belang om leerlingen met een ‘genderincongruentie’ (vroeger werd dat ‘genderdysforie’ genoemd) zo veel mogelijk te faciliteren bij het leven volgens het ervaren gender. Patiënten Belangenorganisatie Transvisie heeft speciaal voor scholen in het basis/middelbaar onderwijs het model zorgprotocol genderdiversiteit ontwikkeld.
Het doel van dit zorgprotocol is het voor uw school duidelijk verwoorden welke verantwoordelijkheden u neemt indien er een leerling zich meld met gevoelens die verwant zijn aan genderincongruentie. Het zorgprotocol kan worden aangepast naar de behoeftes van de desbetreffende scholenorganisatie.
Bekijk hier het model zorgprotocol genderdiversiteit.
READ MORE